上班突发疾病是否算工伤

上班突发疾病一般不算工伤，除非在工作岗位且48小时内死亡。依据《工伤保险条例》，上班时突发疾病并不直接认定为工伤，需在工作岗位且死亡或48小时内抢救无效死亡才算。未及时救治可能不算工伤，影响工伤认定及赔偿。
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突发疾病处理：1. 在工作岗位突发疾病，应立即送医，并通知单位；2. 如48小时内抢救无效死亡，单位需申请工伤认定；3. 非工作岗位或未死亡，单位可协助就医，但不属工伤；4. 根据工伤认定结果，采取相应赔偿或救助措施。
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处理此类情况常见方式如下：首先应及时送医救治；其次确认是否在工作岗位且48小时内死亡，以判断是否算工伤；最后根据工伤认定结果，决定公司是否承担工伤赔偿责任。不同情况处理方式不同，需具体分析。