因工伤停工，是否仅包含基本工资？

工伤期间工资非仅基本工资，而是原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇应保持不变。若仅发基本工资，将违反法规，且可能影响职工康复及生活，严重时可能导致劳动纠纷。
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工伤停工，工资按原待遇发。具体操作：1.确认工伤后，单位应按月支付原工资福利待遇；2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长；3.评定伤残等级后，按伤残待遇执行；4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受医疗待遇；5.生活不能自理需护理，由单位负责。
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工伤停工工资处理，通常按原工资福利待遇支付。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》规定，确保职工权益不受损。如遇特殊情况需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会申请。