工伤后的劳务派遣工，能否被转为正式员工？

工伤后的劳务派遣工可以转为正式员工。依据《劳动合同法》等，派遣工表现符合用工单位要求，双方协商一致且不损害他人利益，即可订立劳动合同成为正式员工。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法享受正式员工待遇等。
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劳务派遣工可转正。具体操作：1.协商转正，需派遣工与用工单位就转正事宜达成一致，签订正式劳动合同；2.考核转正，用工单位设定考核标准，派遣工通过考核后转正；3.在任何情况下，转正过程需遵守《劳动合同法》等法律法规，确保合法合规。
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劳务派遣工转正的常见方式有协商转正和考核转正。选择方式时，应考虑员工表现、用工单位需求及法律规定，确保转正过程合法合规，且双方权益得到保障。