病假规定在劳动法中，是否等同于30日？

病假一个月不等同于30日，具体按医疗期规定累计计算。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期有不同的计算方式，如三个月医疗期按六个月累计。若不严格遵守，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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病假处理需依据医疗期规定，常见方式有按医疗期累计计算病假。选择处理方式时，应根据员工实际医疗期和规定来确定累计病休时间，确保合法合规。
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病假非固定30日。具体操作：1.确认员工医疗期时长；2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期三个月的，六个月内累计病休；3.医疗期六个月的，十二个月内累计病休；4.严格按规定执行，避免法律纠纷。