合同到期，失业保险能领吗？

合同到期终止，若满足条件可领取失业保险金。**分析说明**：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。合同到期若属非本人意愿中断就业，且满足上述其他条件，则可领取失业保险金。**提醒**：若已进行失业登记并长时间未收到失业保险金，或遭遇领取过程中的不公平对待，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。###
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处理方式分析**：从法律角度看，领取失业保险金的处理方式主要涉及以下几个步骤：首先，确认是否符合领取条件，包括缴费年限、中断就业原因及失业登记等；其次，准备必要的申请材料，如身份证、失业证明等；最后，前往当地失业保险经办机构办理申领手续。**选择建议**：在处理过程中，应确保信息的准确性和完整性，避免因材料不全或信息错误导致申领失败。同时，及时关注经办机构的通知和要求，确保申领流程的顺利进行。###
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不同情况下的具体操作**：1.**合同正常到期且非本人意愿中断就业**：确认缴费年限满一年，准备身份证、失业证明等材料，前往失业保险经办机构办理申领手续。2.**合同到期但因个人原因不续签**：此情况下通常不符合领取条件，应了解相关规定并做好职业规划。3.**用人单位存在违法行为导致合同终止**：如用人单位未依法缴纳社会保险费用等，有权依据法律法规维护自身合法权益，并可能影响失业保险金的申领。在此情况下，应先收集证据，再与经办机构沟通申领事宜。4.**特殊群体（如孕妇）合同到期**：用人单位不得依据劳动合同期满作为解除与孕妇之间劳动关系的理由，应将合同有效期延续至相关情况消除后再行终止。若因此导致失业，符合条件的可申领失业保险金。在处理过程中，务必保持与经办机构的沟通，确保申领流程的顺利进行。如遇问题，可及时寻求专业人士的帮助。