工伤保险一般怎么赔付给员工

工伤保险的赔付包括基金支付和用人单位支付两部分。依据《社会保险法》，工伤保险基金主要承担医疗费用、伙食补助等费用的支付；而员工的工资福利等则通常由用人单位来支付。如果单位未能按照相关规定进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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关于工伤保险的赔付流程，通常有两种途径：一种是由受伤员工或其家属直接向社会保险行政部门申请工伤认定和相应的赔付；另一种则是通过用人单位进行申请。具体选择哪种方式，应根据实际情况来定，如用人单位的态度和配合程度等因素。
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工伤保险的赔付是直接支付给个人的。具体的流程包括：1. 员工或其家属提交工伤认定申请及相关证明材料给社保部门；2. 社保部门会对提交的材料进行审核，并进行工伤认定；3. 一旦认定为工伤，社保部门会根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金给员工个人。如果用人单位未按时提出申请，员工个人应在一年内直接向社保部门提出赔付申请。