入职半年多公司不给交社保?

若公司拒绝为员工补缴社保，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工可采取以下法律手段：首先，员工有权向劳动行政部门举报或投诉，要求单位依法补缴社保；若单位仍不改正，员工可进一步采取法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。其中，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
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除了要求补缴社保外，员工还可以要求以下赔偿：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，员工有权要求公司赔偿损失；同时，员工可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体操作包括：收集证据，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司不缴纳社保需承担以下责任：一是补缴社保的责任，公司必须依法为员工补缴社会保险费；二是赔偿责任，若因未缴纳社保给员工造成损失，公司需承担相应赔偿责任；三是支付经济补偿金的责任，员工有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。