入职十年以上的辞退怎么赔偿

对于工作十年以上被辞退的员工，单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。建议尽快与单位协商处理，以避免可能的劳动仲裁或诉讼风险。
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针对工作十年以上被辞退的情况，劳动者可以采取与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等常见处理方式。选择的方式应基于双方协商的结果，若协商无果，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。
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对于工作十年以上被辞退的员工，他们有权要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。具体操作包括：首先与单位协商，寻求合理的补偿；若协商无果，可准备相关证据，依法提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼。