无合同工和社保如何享受赔偿金

针对未签劳动合同和未交社保的问题，劳动者在这种情况下是有权获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的单位需支付二倍工资，最长不超过12个月。同时，如果未参加社保，劳动者有权单方解除合同并获取经济补偿，补偿金额通常会根据工作年限来确定。
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对于未签合同和未交社保的情境，首先可以尝试与公司进行协商，协商不成的话，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，来维护自己的权益并获取相应的赔偿。
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在没有签订劳动合同和社保的情况下，劳动者可以寻求补偿。具体的操作步骤如下：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位正式提出签订劳动合同和补缴社保的要求；如果遭遇拒绝，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁；在仲裁过程中，要清晰地表达自己的诉求和理由，并提供相关证据支持；最后，根据仲裁结果，采取合适的法律行动，确保自己的权益得到维护。