公司变相降低绩效工资

公司变相降低绩效工资，确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司变相降薪，实质上是对劳动者工资的克扣，违反了劳动法中关于工资支付的规定。具体来说，可以参照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果公司变相降低绩效工资，你可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，收集相关证据，如工资单、公司通知等，证明公司存在变相降薪的行为；其次，向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果或劳动监察部门的处理意见，采取相应的法律行动，如提起诉讼等。
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从法律角度，对于公司变相降低绩效工资的行为，劳动者有以下法律救济途径：一是向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；三是如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。