关于员工在宿舍洗澡时摔伤的责任问题，应如何

员工宿舍洗澡摔伤，若因工作需要可视为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤即为工伤，不及时处理可能影响员工权益，如无法享受工伤医疗待遇。
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摔伤责任需明确。操作如下：1.判断是否工作原因摔伤，若是则申请工伤认定；2.若非工作原因，与单位沟通协商赔偿；3.保留相关证据，如医疗记录、摔伤现场照片等；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为工伤认定和协商赔偿。应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；若不符合，可与单位协商赔偿事宜，根据具体情况选择合适方式。