脑梗塞能否认定工伤等级

脑梗塞能否认定工伤需视具体情况。若脑梗发生在工作时间和工作场所，且因工作原因受伤，则可能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，满足工伤认定条件之一的可算工伤，如脑梗发生在工作时间和工作场所，因工作原因受伤害。未及时认定工伤，可能影响工伤赔偿及医疗救治等权益。
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脑梗塞工伤处理：1. 若发生在工作时间和工作场所，且因工作原因受伤，应立即申报工伤认定。2. 如单位不配合，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。3. 认定为工伤后，可享受工伤医疗、康复服务等待遇；未认定的，需自行承担医疗费用等。
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处理脑梗塞工伤认定，常见方式为申请工伤认定。首先应向单位提出工伤认定申请，单位未按规定时间申报的，个人可直接向社保部门申请。单位不配合或申报超时的，可通过仲裁、诉讼等途径维权。