哺乳期裁员，如何确定赔偿金额？

哺乳期裁员，赔偿金额依据工作年限及平均工资计算。根据《劳动合同法》，赔偿包括工作年限乘平均工资的2倍，及未提前通知的额外一月工资。未及时赔偿，可能影响员工权益，造成法律纠纷。
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哺乳期裁员常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率与公正性。
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哺乳期被裁员，这样处理：1.与公司协商，依据法规要求合理赔偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；4.如裁决不满，可诉诸法院，维护自身权益。