一个半月请假导致年终奖被扣，是否合乎法律规

一个半月请假导致年终奖被扣，需查看单位规定是否合法。首先，单位若依法制定规章制度，请假扣年终奖可能合法。《劳动法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但需不违反法律规定。若违规克扣工资，根据《劳动法》，单位需支付工资及经济补偿。严重时不处理，单位可能面临法律制裁，影响企业声誉。
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请假扣年终奖，处理需分情况。1.若单位有明确规定，且请假符合规定条件，则扣奖金合理。2.若无明确请假规定或规定不合理，可提出异议，要求单位解释或更正。3.若单位无故克扣，可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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请假致年终奖被扣，常见处理方式为查单位规定或咨询律师。查看单位规章制度是否对此有规定，是处理的第一步。若有不明确或不合理处，建议咨询专业律师。选择处理方式时，需考虑单位规定的合法性及自身权益，确保不损害自身经济利益。