遭遇公司恶意降薪，如何获取2n配赔偿金？

恶意降薪不适用2N赔偿，仅适用于违法解除或终止合同。依据《劳动合同法》，公司若违法解除合同需支付2N赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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恶意降薪应对：1.保留证据，如工资单、合同等；2.与公司协商，要求恢复薪资或补偿；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，要求合理赔偿。
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对恶意降薪，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。