员工被解雇，如何提起行政复议及法律依据是什

员工被解雇可提起行政复议，依据《劳动合同法》维权。若违法解雇，单位需支付二倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿；符合特定情形，按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇可复议。操作如下：1.确认解雇性质，是否违法；2.收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.如需，咨询律师，确保权益。
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提起行政复议的常见方式包括向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如解雇是否合法、赔偿是否合理等，建议咨询专业律师后决定。