辞职一个月后得病怎么办

辞职一个月后得病，不影响已离职状态。但如在职时生病，可请长病假并享病假工资。根据《劳动法》，员工生病可请长病假，医疗期内企业需支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资被克扣。
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辞职后得病自行处理。1. 如已离职，直接就医并按医保流程报销。2. 如在职时生病，先申请长病假，享受病假工资及医疗期保障。3. 医疗期满后，能工作则继续；不能则进行劳动能力鉴定，按结果处理劳动关系。
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辞职后得病，常见处理为自行就医并申请医保报销。若在职时生病未离职，可申请长病假。选择处理方式需根据生病时间及离职状态决定。已离职则按个人医保处理；未离职则可依据《劳动法》申请长病假及病假工资。