公司领导私自更改员工离职日期，该如何应对？

公司领导私自更改离职日期违法，应如实出具离职证明。依据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系的法定书面证明，不得随意更改。若不及时处理，可能影响员工就业权益及后续社保缴纳，造成严重后果。
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领导改离职日期，应对如下：1.保留证据，如原离职证明、邮件等，证明离职日期被改。2.与领导沟通，要求更正离职证明，并说明利害关系。3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，或准备材料提起劳动仲裁，维护自身权益。
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应对领导私自更改离职日期，可首先尝试协商，要求更正；协商无果则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需根据具体情况及证据充足程度决定。