对于雇佣了未满16岁的孩子，公司该怎么处理？

雇佣未满16岁孩子违法，应报劳动部门处理。依据《禁止使用童工规定》，招用童工属于非法用工，将面临劳动保障行政部门处罚，且需限期送回童工，否则将承担更严重的法律责任。
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雇佣童工常见处理方式是报劳动部门。选择此方式因劳动部门有专业处理流程和法律依据，能确保问题得到妥善解决，避免企业面临更大法律风险。
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雇佣童工需立即处理。首先，立即停止雇佣并报备劳动部门；其次，配合调查，提供雇佣情况说明；然后，按指示将童工安全送回；最后，整改招聘流程，确保合规。