公司运营情况不佳，全员降薪通知该如何草拟？

公司运营不佳时降薪需谨慎，应确保合法合规。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商，否则劳动者有权举报或申请仲裁。未经协商擅自降薪，可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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降薪需协商。操作：1.明确降薪原因、幅度及期限；2.与员工逐一沟通，协商同意后签订降薪协议；3.若员工不同意，考虑提供补偿或调整岗位；4.确保通知内容合法，避免法律风险。
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降薪通知应明确法律依据和协商过程。处理方式包括：与劳动者逐一协商并签订协议，或召开职工大会说明情况后统一调整。选择时需考虑员工接受度及法律风险。