工作场所心梗发作抢救后，单位应如何给予赔偿

单位应给予工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，心梗发作在工作场所且与工作相关，属于工伤范围。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先进行工伤认定，确认后再根据规定申请相应的医疗、伤残等赔偿。具体赔偿项目需依据实际情况选择。
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单位应赔偿。操作如下：1.立即送医并垫付医疗费；2.向人社局申请工伤认定；3.根据认定结果，按《工伤保险条例》支付医疗费、康复费等；4.如构成伤残，还需支付伤残补助金等。